临漳县的韩某于2014年进入某电器销售公司从事销售工作。2015年5月，由于经济不景气，公司要求职工挨门入户发放传单，上门推销，上街喊销售口号，职工每天工作长达12小时。因连日加班，韩某因患感冒嗓子疼向公司提出申请，拒绝加班喊口号。公司以韩某“不服从公司管理、严重违反公司规定”为由将其辞退。韩某多次找公司交涉无果，遂提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金9000元。

    临漳县劳动仲裁委受理该案后，依法对申请人和被申请人进行了调解。本案的争议焦点为公司是否属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但是适用该条款需要同时满足以下条件：一是用人单位的规章制度必须经过法定程序制定并且内容要合法。二是劳动者的行为必须属于严重违反用人单位的规章制度。至于何为“严重”，则应根据劳动法律法规规章确定的具体界限为准。三是用人单位单方解除劳动合同也应符合程序性规定，如单位有工会，应事先将解除合同理由通知工会等。另外，为了依法保证劳动者享有休息的权利，我国《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第31条也规定用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

    具体到本案，虽然公司主张加班是由于经营的需要，但该理由并不属于《劳动法》第42条的法定加班理由，况且公司加班前也未与韩某协商一致，加班时间也超过了法律规定的时间，并且韩某还是在患病的条件下，当然有权拒绝加班。公司以此为由辞退韩某，属于违法解除劳动合同。在劳动仲裁委的调解下，公司向韩某支付了8000元违法解除劳动合同的赔偿金。

    谷海军