□ 王力

  高校是为国家培养高素质人才的主阵地，也是意识形态工作的前沿阵地，高校党务工作队伍建设将直接影响高校如何培养人和培养什么样人。在某种程度上讲，高校党务工作开展的实效性，直接影响着高校育人的方向和质量。

  ■  高校党务工作队伍建设中存在的不足  

  对党务工作重要性的认识还有差距。党务工作是高校健康发展的必要保证，虽然近年来党中央发布了一系列高校党建工作的文件，但在工作中，高校的工作主要精力和重心往往放在师资队伍建设、教学科研等工作上，使得党务工作开展停留在口头宣传的层面上。目前，多数高校在开展党务工作中存在重视理论知识的宣传教育，很少组织开展同党务工作相关的实践活动；党务工作开展形式单一化，党务工作吸引力不足，弱化了基层党组织的战斗壁垒作用；虽然高校通过加强辅导员队伍建设的方式来加强学生思想政治教育，辅助党务工作，但也存在辅导员在开展工作中重视学习成绩，忽视思想政治教育的现象。

  党务工作队伍素质有待加强。长期以来，由于高校党务工作的弱化，逐渐形成了党务工作任何人都能做的错误思想，相应地造成了党务工作者选拔过程不够严格，门槛低的现象。党务工作队伍缺乏系统的学习培训，工作科学化水平低，多数的高校党务工作仍旧沿用传统的党务工作模式及方法，难以充分地借助网络平台开展工作。此外，各种思潮对高校的影响越来越直接，师生的政治思想工作越来越难做，党务工作者的业务水平和管理能力有待加强。有的学校制度建设不健全，工作程序不规范，也导致了党务工作队伍工作思路不清，方法不妥的现象。

  党务工作缺乏创新性。随着时代的变化发展，给高校的党务工作者提出了新的要求。然而高校由于种种原因，比如党务工作队伍结构的不合理，学校的综合改革和机构调整相对滞后，致使党务工作没有与时俱进地改革创新，使得党务工作开展的实效性较差。再者就是高校的行政工作人员数量较少，党务工作队伍力量薄弱，还难免会临时分配其他任务，以至于不能把全部的精力投入党务工作，影响工作创新。党务工作者在日常工作中虽然累积了不少经验和实践探索成果，但总结不够，难以形成理论创新成果。

  ■  加强党务工作队伍建设的对策

  加强思想建设。加强思想建设是提高高校党务工作队伍工作能力的关键，只有党务工作队伍整体思想素质水平提升，才能在高校的教育教学管理中发挥其应有的作用。所以高校应重视党务工作队伍的思想建设工作，通过组织开展中国特色的社会主义理论体系及中央会议、文件精神的知识学习，使其树立坚定的理想信念，培养爱岗敬业、乐于奉献的精神品质，严格按照我党的教育路线方针，落实责任。

  提升党务工作队伍整体水平。把好“入口关”，严格规范地做好党务工作人员的选拔配备工作。在选拔过程中，要尽可能选择那些政治素质过硬，个人能力强，思想觉悟高的优秀人员加入到党务工作队伍中；在队伍成员的年龄、学历以及能力上形成阶梯层次的人才队伍，这样即可有效防止队伍中人才的断层，避免因缺乏人才而影响党务工作的正常开展，又可以通过老同志的经验传授，提升年轻一代党务工作者的业务水平，保证高水平地开展工作；高校应有计划、有步骤地组织党务工作者进行系统的教育培训，从党务工作者的岗前综合素质培训、任职资格考核到上岗后的培训都要抓实，确保党务工作者自身素质水平到位，切实树立责任意识，提高党务工作开展的实效性。

  加强制度建设。高校应结合新时期高等教育的发展要求，加强党务工作制度建设，做到“围绕中心抓党建”，制定适合高校自身发展的党务工作制度，如党务工作队伍的选拔制度，党务工作队伍的教育、培训和轮岗、挂职制度等。同时为了调动党务工作者工作积极性还应建立科学的考核激励机制，激发党务工作者的工作热情，增强党务工作者的责任感，确保党务工作的顺利开展。

  （作者单位：邢台学院党委办公室）