段小勇

  往严里管，就是严格标准，严格督查，严格奖惩。管的目的就是让各级领导干部，严格按照“五好干部”的标准要求自己，履好职、尽好责，将状态调整到冲锋状态，将思想统一到跨越赶超，只为成功想办法，不为失败找借口，以敢想敢干、敢打敢拼的魄力把工作干到最好，做一个百姓满意的好官。

  党有党规，国有国法；没有规矩，不成方圆。现实生活中，我们有些干部喜欢宽、不适应严，手脚管得严一点，就有点受不了。“八项规定”等措施相继出台，对干部内设“高压线”、外念“紧箍咒”，使党员干部一些旧有的工作方式和生活模式被打破。有的干部发出了“为官不易”、“官不聊生”的感叹；有的在其位不谋其政，推诿扯皮、敷衍塞责，遇到矛盾问题绕道走；有的怕得罪人，明哲保身，不求有功、但求无过，平平安安占位子，庸庸碌碌混日子；有的“不立新目标，缺乏新动力”、“只要不出事，宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”……造成这种现象的原因是价值取向和宗旨意识出了问题，根子是缺乏担当精神，心理还没有回归到从严、从实的常态。

  “严是爱，宽是害。”我们说，从严治党实质是爱护党，从严管理干部实际是爱护干部、呵护干部成才。爱护干部首先要对干部往严里管，就像种树一样。往严里管就是对有了不利于生长的枝枝杈杈就要修剪，不让它疯长成不成材的小老树。对干部来讲，党规党纪就是树之成材的剪刀、人之成才的规矩、修身立命的利器。党给干部设定的“高压线”、“雷区”、“红线”、“天条”，是练就宗旨意识的熔炉，我们也应该把党规党纪看作“老君的八卦炉”，炼出金刚不坏之身。

  往严里管，少不了严格的督促检查。督促检查走过场，不如不督促检查，甚至比不督促检查的影响还坏。严格督促检查，就是对既定目标、建设任务进行不定期督促检查，按时限督查要账，不搞下不为例，更不能睁只眼、闭只眼，甚至装聋作哑，要抱着对干部负责的态度，真督实查、较真碰硬。“严”在“管”中求，“管”在“严”中得。

  往严里管，是手段不是目的，目的是调动干部工作的积极性、能动性、创造力，让能干的有甜头，不干的尝苦头，如此就要严格奖惩，激先促后，以奖惩激发动力，以奖惩焕发激情，激励各级干部严以修身、严以用权、严于律己，为培养锻造老百姓喜爱的“五好干部”久久为功。