邢台市委政法委常务副书记 王学良

  省“两办”下发的《关于进一步加强和改进新形势下政法队伍建设的若干意见》（以下简称《意见》），围绕理想信念、人员编制、能力作风等队伍建设关键环节提出了30条明确举措，为进一步推进过硬政法队伍建设提供了政策支撑。邢台市将以落实《意见》为契机，紧扣实际用好政策指引，有效破除难点制约，全力打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的过硬政法队伍。

  强化政治建警，切实解决干警思想滑坡问题。政法机关作为党和人民手中的刀把子，必须守好政治忠诚底线，全面深化政治建警意识，坚持理想信念教育先行，积极构建多元化的思想保障机制。注重政治教育的常态化，引导各级政法部门合理安排工学时间，结合干警思想实际，制定科学培训计划和约束有力的落实措施；注重司法监督的社会化，坚持便民原则和问题导向，围绕政法干警思想纪律作风问题，积极搭建群众、媒体等社会力量参与监督的多样化平台，深化司法公开、新闻发布会、机关开放日等活动；注重党员示范的制度化，研究制定政法机关党建工作意见，将各级政法部门党员活动纳入制度化轨道，特别是要注重发挥政法机关党组织领导核心作用，严格落实“三会一课”制度，深入开展党员活动日、党员承诺践诺等活动。

  拓宽进人渠道，切实解决基层警力不足问题。人员短缺问题在县、镇一级政法单位表现尤为突出。结合全市政法系统空编情况，及时向省对口部门申报招录计划、定向培养计划，逐步充实基层干警，首先解决好贫困县基层政法单位人员短缺问题；对自然形成空编的政法单位，确定1-2县为试点，分系统开展社会选调活动，在律师、法律学者、通过司法考试的聘任制书记员、军转干部等多个社会层面进行公开调选，纳入法官、检察官队伍；对40岁以下具有博士学位或高级技术任职资格的高层次急需人才，协调编制部门提供编制保障，公务员主管部门安排计划，考试考察合格即可录用；在总编制范围内，按程序报批后跨层级调整，向工作任务重的基层政法单位尤其是“两所一庭”（派出所、司法所、人民法庭）倾斜，对表现突出的优先提拔重用。

  聚力素质提升，切实解决干警能力短板问题。能力素质决定办案质量。抓好人才培养，参照省做法，进一步健全人才培养、激励、评价、使用机制，组织发展一批专家型人才，特别是要加强政法部门与高等院校的对接联系；抓好业务培训，引导各级政法部门紧贴实战需要，开展多种形式的岗位大练兵活动，利用好政法综合信息网平台，举办灵活多样的政法网络大讲堂，为干警提供“快餐式”知识培训；抓好司法公开，按照“公开是原则、不公开是例外”要求，全面推进执法司法公开工作，狠抓裁判文书、终结性文书、公安警务等关键环节公开；抓好建章立制，进一步健全司法权力运行机制，逐步建立完善法官、检察官、人民警察办案质量终身负责制，建立健全违反法定程序干预司法的登记备案和责任追究制度。

  坚持正风肃纪，切实解决队伍作风顽疾问题。正风必先肃纪，贵在持之以恒。认真贯彻中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》和我省实施意见，狠抓中央八项规定和政法机关铁规禁令的执行落实，在新提拔干部和关键岗位领导干部中，深入开展观狱守廉、反面典型剖析等警示教育活动，切实提高廉洁从政意识。进一步畅通举报平台，重点围绕“四风”表现、中央八项规定和有关铁规禁令，严厉查处干警违法违纪行为，定期对外公布政法干警违法违纪案件,每年选取一些典型案例进行深度剖析，在全市进行公开通报。完善县级党委政法委纪检监察机构建设，在县级政法委机关设立纪工委，形成市、县政法委与政法部门纪检监察组织协调联动局面。同时，通过案件评查、执法检查、专项督查等形式，对发现的瑕疵案件进行倒查问责，情节严重的依法追究刑事责任。