唐剑锋

  最近，一位省级领导在《人民日报》提出了“三正”的观点，颇有新意。这位领导说：“营造良好的从政环境，党委的主体责任体现在‘三正’：领导干部立身要正，组织选人用人要正，地方单位风气要正。”以“正”树旗帜，树形象，自然就会引领人“向你看齐”。

  领导干部立身要正，发扬旗帜、榜样作用，震慑歪风邪气。一个地方、一个单位的“一把手”，是整个干部队伍作风建设的排头兵和标杆。“上梁”正“下梁”自然直；“一把手”站得端、行得正，事事公私分明，时时以身作则，说话就有底气、腰杆子就硬，别人不能不心悦诚服、上行下效，整个队伍就会作风优良、敢打硬仗。

  组织选人用人要正，整治官场上的“潜规则”，清除选人用人上的不正之风。选好人用对人，是党委落实党风廉政建设主体责任的关键环节，是营造良好从政环境和政治生态的前提。一要出于公心。选好一个人就会激励一群人，用错一个人就会挫伤一大片。二要坚持标准。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，严格按规定程序、规定条件、规定步骤选人用人。三要看准用好。把人看准选准、用对用好，是一门很深的学问，关系到事业的兴旺。

  地方单位风气要正，服务群众，远离“四风”。一个地方、一个单位搞得好不好，不仅要看经济社会发展得怎么样，民生改善得如何；还要看社会风气正不正。在正风肃纪这个问题上，“一把手”一定要敢于发声、敢于“亮剑”，做到旗帜鲜明、是非分明，做到持续用力、常抓不懈。健康向上的风气占据了主流，歪风邪气就会被压下去，甚至就不敢抬头，大家就会心齐气顺，工作就形成合力，群众就感到心情舒畅，从而，进入“政通人和”的佳境。

  领导干部立身正，也就是自身硬，是底气。困难的时候，走在前；危险的时候，冲在前；要求别人做到的，做在前；要求别人不做的，首先不做；有好处的时候，主动让；领导干部散发出一身的正气，歪风邪气、不正之风怎敢近身？选人用人，历来都是一个敏感的话题，也是作风，也是提倡，也是风向标；选什么人，用什么人，甚至就会“培养造就”什么人。选的人对，用的人好，就会赢得群众信任，就会赢得群众赞誉，就能凝聚人心，凝聚力量。

  在一个领导干部立身正，组织选人用人风气正、标准正的地方单位，好人就会扬眉吐气；坏人坏事自然就会垂头丧气，歪风邪气自然就会没了底气。这个地方单位的风气，无须用力去正，甚至无须刻意去正，就会自然正。

  风清气正，是领导带头带出来的，是领导亲自做出来的。做，就是示范先行，就是无声的语言，就是无声的发动，就是榜样和提倡；“三正”，是营造良好从政环境行之有效的方法。