衡水市副市长、公安局局长 程蔚青

  习近平总书记在中央政治局第十六次集体学习时强调,“必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态。”在党的群众路线教育实践活动深入推进之际，在公安机关营造好的政治生态，是落实好教育实践活动整改任务的要事之一。

  营造好的政治生态要反“四风”、扬正气。队伍风清气正、正能量多，就会人人上进、欣欣向荣；反之，风气一败，消极思想形成习惯、沉淀成现象，个体和整体的活力与动力就会被消减。公安机关营造好的政治生态，就要倡导勤政、廉政、严格执法，摒弃法多废弛、政令不畅、以权谋私、玩数字游戏、挥霍社会治理资源等“四风”表现。要把握“有为”这一勤政的核心，把分内工作扎实做好、坚持做好，用每个人的点滴微能量汇聚成推动事业前进的巨大力量；要把握“有不为”这一廉政的核心，放下地方利益、部门利益、小团体利益、个人私利，不越雷池、不逾红线，守住做人、处事、交友、用权的底线；要把握“严格执法”这一勤政、廉政的根本要求，对于“有警不处、有案不立” “该查不查、该拘不拘” “违反程序、随意执法” “办案粗糙、质量低下”等损害群众权益的突出问题，通过制度建设彻底清理纠正。

  营造好的政治生态要防止“逆淘汰”。一个地方好的风气和坏的风气总是此消彼长，负能量多了必然挤占正能量空间，甚至把队伍中的“优者”感染成消极跟风、原则失守的“劣者”，上演“劣币驱逐良币”的“逆淘汰”。公安机关要通过开展教育实践活动、正风肃纪、党风廉政建设、执法专项治理等，大力清除歪风邪气；要把习近平总书记讲的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字标准作为选人用人的标准，视人民群众为唯一的关系、永远的靠山，把“重德、重才、重实绩”的用人导向作为最大的用人规则，让干事者得利，让有为者有位，从而提振队伍“精气神”，实现每名民警个体的成长和进步。

  营造好的政治生态关键在领导干部。领导干部的作风是党风政风乃至整个社会风气的风向标，干部“清、慎、勤”，必然“上安下顺，弊绝风清”。反之，领导干部没带好头、没管好事、没尽到责，一些问题就会由此而生。公安机关改作风，领导干部要带头做表率。要有忧患意识，对整体治安环境和自身履职状态有清醒的认识，时刻反躬自省，避免久居一个岗位而陷入固有的思维定式，忽略工作、思想、作风的盲区；要有责任担当，在其位谋其政，杜绝该抓不抓、该管不管、出勤不出力、人在心不在、推诿扯皮的“精神离职”现象，多到困难大、矛盾多的地方去解决问题，到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，在久拖不决、情况复杂的工作上想办法打开局面；要从自我做起，摆正自己的位置，正确认识和主动整改自身问题，以身作则、率先垂范，不能宽己苛人，只听顺耳话、恭维话，不听逆耳忠言。

  好的政治生态需要每个人都有好的状态。每个人都是队伍政治生态的因子，与集体共荣共辱、同进同退，营造好的政治生态，广大民警的好状态、好心态不可或缺。要有务实上进的进取态度，培养“心辨而不繁说，多力而不伐功”的品质，在踏实工作、钻研业务中提升思想水平、能力素养，做“谋事要实，创业要实，做人要实”的实干者。要有遵守纪律的作风意识，加强个人觉悟提升和纪律刚性约束，时刻绷紧遵守纪律这根弦，严格执法、严肃风纪。要有舍得奉献的吃苦精神，树立“位卑未敢忘忧国”的思想，发扬“少问得到、多讲付出”的奉献精神，展示时代精神和朝气。

  好的政治生态要用工作成效来体现。政治生态的好转最终要体现在一流的工作业绩和公安机关全面建设的持续加强上。要在维护稳定上“重拳出击”，用足用好法治方式和法治手段，在严打清剿、反恐防暴、矛盾纠纷排查化解、治安隐患整治和涉恐基础排查等方面做足功课，持续保持对各类犯罪的严打高压态势。要在提升服务上“见事见效”，在文明执勤的基础上，注重提高服务效能、延伸服务触角、改革服务方式，全力做好执法公开工作，将执法和服务工作置于阳光之下公开运行，让公共资源回归社会。要在管理队伍上“激浊扬清”，正确处理“爱兵如子”和“慈不掌兵”的关系，坚持“民警和协勤员”两支队伍都要抓，“教育和查处”的手段都要用，“八小时以内和八小时以外”都要管，“连根带土”地解决队伍突出问题、消除害群之马，同时大张旗鼓地宣传先进典型，展示良好形象，弘扬正能量。