段小勇

  保持良好的精神状态，既是塑造干部形象的重要体现，又是密切干群关系的客观需要，也是推动事业发展的根本要求。领导干部是上级决策部署的执行者，是当地科学发展的推动者，也是本地区、本部门干部风气和干事氛围的影响者和引领者，其精神状态如何，直接影响工作状态，反映队伍形象，决定工作效率、质量，关乎事业兴衰成败。领导干部保持良好的精神状态，至关重要。

  良好的精神状态能够激发目标追求，激励奋进的力量，成就一番事业；反之，则会庸碌颓废，甚至一事无成。如果干部朝气不足、暮气沉沉、萎靡不振、拖沓散漫、自甘落后，就与我们担负的历史使命不相称，就与我们的目标要求不适应。因此，要做到政治上敏感、思想上敏锐、行动上敏捷，就要将状态迅速调整到临战状态，调整到冲锋状态，敢于亮剑、敢于冲锋、迎难而上。只有具备奋发进取的状态、务实争先的干劲，才能实现我们的奋斗目标。

  其实，精神状态问题是个胸怀问题、觉悟问题、追求问题和理想信念问题，说到底是个世界观、人生观、价值观问题。为什么萎靡不振，懒散松懈？为什么胸无大志，得过且过？为什么抱残守缺，不思进取？为什么贪图安逸，害怕吃苦？为什么盲目乐观，自我感觉良好，看不到问题，缺乏忧患意识和危机感、紧迫感？为什么对转变作风无动于衷，而对官僚主义、形式主义的一套却乐此不疲？问题不恰恰在于“三观”出了偏差吗？党员领导干部精神状态问题，其实是个党性修养问题。若志存高远，肩担道义，以为人民服务为宗旨，以民族复兴为己任，自然就会有一个好的精神状态。只有保持一个良好的精神状态，壮志才能实现，使命才能完成，群众才会满意。