董民生

  在一本《治国理政之道》的书中，作者用体育比赛为喻说明分配公平对效率的影响。运动员赛跑，如果差距很小，就几米，跑在前面的有危机感，怕后面的追上，就拼命跑，跑在后面的觉得有希望，认为一加油就可以超过前面的，也玩命跑。这样的比赛才能出成绩。如果前后差距很大，有几百米，跑在前面的认为后面的追不上，就松懈下来速度减慢；跑在后面的看不到追上的希望，就很可能放弃努力，甚至退出比赛。

  事实上，很多事情都是这样，不公平，差距很大，对效率的影响是很大的。例如，在一个单位中，部门不同，分管工作不同，苦乐不均，其影响和活动能力乃至利益相差非常明显，当然，责任也不同。越是大单位和掌握资源、拥有实权的部门，这种差别越是明显。每个人的心态、修养和阅历不一样，我们不能简单地要求人们都高姿态，发扬风格，空洞地讲都是为人民服务、只是分工不同。如果坦然承认这种不同，多数情况下可能是出于无奈。长期的无奈，必然反映在日常工作中，就是不积极，不主动，那么效率自然无从谈起。再比如与每个人密切相关的诸如教育公平、就业公平、司法公正、机会公平等等，当多数人感觉不公平时，效率就下来了。正常情况下还能相安无事，躁动不安时，便难免无事生非，摩擦不断，出不了正能量，便制造负能量，结果是和谐稳定成为奢望，最终每个人的利益受损。

  所以，我们的制度设计也好，风气倡导也好，都试图努力体现公平。现在有个热词叫“给力”，它本是北方的一个土语，经网络传播，已被人们普遍接受使用。所谓给力的情形，基本都是有力量的、充满活力的事情，多数情况下也是体现公平和激发效率的情形。人们都很喜欢给力，对给力的事情给予点赞。公平和相对公平的制度是很给力的，但有了给力的制度，并不一定必然出现给力的结果。例如，为方便群众办事的各种规定和公开承诺，看起来是很给力的，但挂在墙上，躺在文件里，落实不了，并没有实际意义，就不给力了。真正实现给力，还需要务实的作风，需要每一个人发力以及强有力的监督乃至问责。

  习近平总书记说：“利他才能利己。”这是站在国与国之间处理关系时讲的。其实，放在人与人之间也同样适用。如果一个人，缺乏公民意识，只为自己着想，不考虑别人的感受，只要自由和权益，不要约束和责任，只要给力不想发力，最终每个人的权益都无法保障。社会主义核心价值观，是国家的价值内核，社会的共同理想，国民的精神家园，它不会自动形成，需要每一个人发力。

  （作者单位：威县公安局）