□ 王会丽

  纵观检察系统，无论业务还是综合性部门，都活跃着女同胞的身影，不少都成了工作骨干甚至是部门负责人。但与此同时，我们必须承认，总体上说，各行各业能够走上领导岗位的女性相对男性要少得多。大家都觉得这并没有什么不正常，两性不同造成了不同的社会分工。可是果真如此吗？

  我原本以为自己是不相信的！回顾我的成长经历，大学一毕业，我到反贪局这个男性为主的部门工作，至今已近二十年。工作中，我暗下决心不能让男同志瞧不起。无论是到全国各地调查取证，还是奔波于各地市之间督办案件、组织协调，我都格外用心、努力做好。同时，我为人处事比较简单，也很少想这种工作状态会给家庭带来不和谐。但是，这些年，我逐渐感受到努力投入工作对个人生活还是有一定的影响。回想刚毕业那会儿，同学、舍友花前月下，我却在外地出差；年龄日长、奉命相亲，工作中的优良口碑让一些貌似优秀的男生对我望而却步，不小心混成了大龄剩女；终于把自己嫁出去、做了妈妈，看到孩子满眼的依恋，每次出差前的告别都成了一种巨大的折磨。这几年，特别是担任副处长以后，工作责任日益加重，挑战越来越多，我偶尔开始自问，身为女人，是否不必对工作过于认真？是否该多抽出时间和精力照顾孩子和家庭？

  前段时间，偶然看到一本女性作者写的书：《向前一步》，我才发现，对两性社会分工应有所不同的说法，我竟是不知不觉间信了的！而这些所谓的通说，很可能正是束缚职场女性自由发展的根源。男女确有不同，但在现代社会条件下，这种性别差异与职业选择并无必然联系。女性对事业成功与家庭幸福完全有能力做出双全的选择。看这本书时，常让我想起工作中的一些感受，因身为女性曾经有过的恐惧、羞涩、自责、退缩，尽管常常被我有意忽略，仍然在心底留着清晰的印迹；看完这本书，又重新坚定了我努力工作积极进取的信心。

  《向前一步》的作者谢丽尔·桑德伯格，现任脸谱网首席运营官，同时也是两个孩子的母亲，有一个幸福的家庭。她毕业于哈佛商学院，曾任美国政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营副总裁。她在福布斯全球最具影响力的女性排行中位列第五，在得知这个榜单时，桑德伯格说，“我感到尴尬和无所适从。”这样的反应暴露了她内心的不安全感。作者由此提出女性内心容易产生的不自信。

  关于工作中遇到的挑战，作者鼓励职业女性要克服恐惧心理，甚至提供了一个窍门：当感觉不自信时，要假装自信，直到变得自信。她告诉我们，真正认同自己的成功，对于实现更大的成功至关重要。她还告诉我们，出于对女性的社会共识，女人应该有亲和力，但她同时强调，这种亲和力并不是毫无原则地讨好每一个人。针对女性容易情绪化的特点，作者鼓励职业女性承认情绪的存在，去面对它、接纳它，这样有助于更快平复负面情绪，有助于人际关系更加顺畅。她坦诚，“工作中忍不住委屈流泪，就算年纪越来越大，工作经验日益丰富，这种令人沮丧的情况仍然会发生”。读到这一段，我才真正原谅了（而再不是懊恼）自己在工作中曾经没有忍住的泪水。作者讲，“真正的领导力来自于真诚的表现，也许同情与敏感曾经导致一些女性退缩，但这些特质能够让她们在将来成为更具真性情的领导者”。不由大胆设想，我们内心的敏感与真诚，也许正是领导者的潜能啊。

  关于家庭，作者提出，职场中的妈妈一定要放弃全能女人的神话，在孩子成长过程中适当放手，控制自责行为。父母在家务和子女教育上的平等分工更有助于孩子的健康成长，作者提议职业女性应该让另一半成为真正的人生搭档，鼓励丈夫们在承担家庭责任方面也“向前一步”。

  （作者为河北省人民检察院反贪局综合处副处长；本文系作者在省检察院机关“职业、家庭、女性”论坛上的发言摘要）