本报讯 （杨占华）今年以来，邢台市公安局全面组建派出所消防工作队伍，完善联合执法体系，强化为民服务意识，有效推动派出所消防工作转型升级。

  该局明确派出所所长为单位消防工作第一责任人，将消防工作纳入月度、季度考评，并对连续两个月排名靠后的所领导诫勉谈话。坚持向知识要战斗力，注重理论传授与现场指导相结合，确保全市派出所民警学得好、用得上，保证派出所消防工作良性发展。针对当前公安工作人少、事多、财政紧张的现状，邢台市公安局党委创新工作思路，加强消防文职人员的征召和培训，推行消防文职人员驻所制度，促进派出所消防工作水平的整体提升。

  工作中，该局将隐患排查融入警民互动，组织交巡、治安、消防等部门进企业、进单位、进家庭，发放执法监督卡、隐患排查自查自纠表、安全提示卡等协助企业员工、村居民排查生活工作环境中的火灾隐患，借助消防网格化管理，推行定点挂钩服务，社区民警挂钩服务片区单位、派出所所长督导辖区单位监管、消防大队提供业务支持、分县局制定阶段性政策导向。同时，他们将说服引导融入监督执法，在全市派出所大力推行“说理式”执法，对检查发现消防安全隐患不搞“一刀切”，实行“首查不罚”制，把提高社会单位管理人员的消防安全意识作为压降事故的治本之策。目前，该局已成功办理消防行政处罚的案件68起，有效消除消防安全隐患。此外，该局将群众反馈融入绩效考评，大力推行文明执法，通过社区警务牌、窗口公开栏、便民服务卡等形式，公开消防监督执法范围、依据、程序和结果，公布火灾隐患、消防监督执法不公、不廉行为举报投诉电话、信箱，接受社会监督，向社会单位负责人发送手机短信，进行满意度调查，接受意见、建议，对所有民警行政执法行为进行实时监督，将群众反馈意见、测评结果纳入单位和个人绩效考核范围。