本报讯  （记者  鲍娜军   通讯员  张会娟）藁城市公安局积极探索新形势下民警教育培训的有效途径，充分发挥民警训练基地的作用，根据岗位实际需求，突出警务技能培训，创新民警培训方式，实行“小班精细化”管理，取得了较好的培训效果。

  突出实用性。本着“缺什么补什么”的原则，遴选每期“小班”的培训内容，如公文写作技巧、资料内勤业务、户政业务知识、警械使用、查缉战术等，力求有针对性地提高参训民警的警务技能。

  突出针对性。根据与培训主题相关性和学员协作性的要求来选调学员。如户政业务讲座优先安排各所户籍民警参加，警械使用培训优先选各单位“小教官”参加，再由参训“小教官”发挥“辐射”作用，带动本单位民警实战技能的提高。

  突出灵活性。小班培训主要采用专题辅导、互动研讨、现场演练等方式进行，通过教官课堂讲授、学员参与互动、小组开展讨论、教官示范学员演练等方式实现教学目的。

  在时间安排上，克服以往“大兵团长期作战”式集中培训的弊端，立足“即时”，突出短期、按需培训，根据培训对象层次的不同，确定培训时间的长短。

  截至目前，该局已组织小班培训17期，培训民警530余人次，有力促进了队伍整体警务技能的不断提高。