本报9月12日讯 （记者 王灿）记者从今天召开的党的群众路线教育实践活动新闻发布会上获悉，为创新和完善干部考核评价机制，日前，省委研究通过了《关于创新和完善干部目标综合考核评价机制的意见》和《省直党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《设区市党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《县（市、区）委书记综合考核评价办法（试行）》四个专件。

  记者了解到，我省此次创新和完善干部考核机制，首要目的是发挥干部考核导向和约束作用，破除产生“四风”的重要制度性根源。此次出台的干部考核新机制鲜明体现了中央和省委对干部考核提出的一系列新要求，呈现出诸多特色和亮点。

  突出了对领导班子和领导干部工作实绩的考核。把经济发展的质量和效益放在优先地位，强化对民生改善、生态质量的考核，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，引导各级领导干部多做打基础、利长远、可持续的事。

  突出了扩大干部考核民主。实行由独立第三方或中介机构对领导班子和领导干部进行民意调查的方式，为保证民意调查结果的客观公正，争取跳出河北，从省外或国家部委内设专业部门选取独立第三方机构来实施。

  突出了“一定量、五评价”考核方式。“一定量”即对领导干部工作的实绩和成效进行定量考核，量化计分，体现注重实绩；“五评价”即德和作风反向测评、推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制评价、民主测评、党委全委会成员评价、社会民意调查，形成“上评下”、“下评上”、“第三方评价”的360度评估反馈。

  突出了定量指标的“少而精”。 对设区市考核的定量指标，由原来的27项精减为15项；对县（市、区）委书记仅设置了8项定量考核指标。

  突出了干部的综合考核评价。通过“一定量、五评价”等方式多渠道、多层次、多侧面了解干部，全面、历史、辩证看干部，既看工作实绩，也看德才素质、工作思路、工作投入。

  突出了“三考合一”的考核机制。实行干部年度考核、绩效考核、落实党风廉政建设责任制考核“三考合一”的机制，着力破解“多头考核、重复考核”、“一票否决”过多过滥等问题，把分散在部门的专项考核有效整合到干部综合考核评价中。

  突出了分类考核。将县（市、区）划分为区域发展重点县、区域发展推进县、农业生态县和市辖区等4个类别；同时根据不同县（市、区）发展阶段、经济实力、资源条件、产业特色等情况，在每类中划分3级。针对不同类别县（市、区）特点，设置各有侧重的考核内容和指标。

  突出了对考核结果的运用。全面推行综合考核量化提名制度，在领导班子换届和日常干部选拔任用中，不仅看推荐票，还要看近三年综合考核评价结果，将考核与推荐得票情况进行综合量化计分，作为确定初始提名人选、拟提拔人选考察对象的重要依据。在计算综合量化得分时，考核情况占到40％以上的权重。