衡水市中级人民法院院长 周廷生

  编者按：为加强法院机关干部队伍建设，8月5日，衡水市中级人民法院院长周廷生组织中院机关中层以上干部，就强化干部自律意识、加强法院队伍管理进行了一次集体谈话。谈话语重心长、客观中肯、切中要害，给每一位干部带来了很大触动。衡水市委常委、政法委书记戴国华对此作了重要批示，要求全市政法各系统、各部门结合各自实际，认真学习领会，进一步巩固提升全市政法系统纪律作风整顿活动成效。

  今天把大家召集到一起，主要是给大家提提醒,谈谈心。大家都感觉到了，从纪律作风整顿活动开始，全体干警积极投入，各个步骤组织严密，效果也很明显。但是从现实来讲，我们宁愿把问题看得更严重些，把效果看得淡一些。成绩放那里丢不了，问题不解决就要出事了。居安思危，便于这支队伍的管理，便于今后工作的开展。

  谈话是我们党的优良传统，也是组织做工作非常有力的抓手。谈话可以把双方心中所想进行相互交流，有利于团结，有利于工作的开展，有利于队伍的健康成长。很多的隔阂和误解都来自于沟通不及时，而谈话就是最好的沟通，而且是双向互动的。这次会议后，要展开谈心活动。主管院长必须和分管庭室的正职有一次认真的谈话。各庭室的一把手也要召开庭务会，务必要与每个干警都谈到，谈话内容由庭长、副庭长、支部书记和廉政专员一起分析商定，主要依据队伍的思想状况和本庭室的具体情况，有针对性地对本庭室干警进行一次集体谈话。对于听到有反映的、不放心的个别干警，可以采取单独谈话方式。今天我主要谈三个方面。

  准确把握角色定位

  每一名干警，无论是哪个级别的干部，都要站准位。所谓站准位，就是站上位置，准确把握自己的角色定位。站不准位的表现有好几种，举两个典型的例子：一是负有管理职责的某些领导同志，把自己等同于普通的群众、普通的干警，这是非常错误的。领导干部首先要想到自己肩负的职责，心里要装事、装人，如果只管自己，不管属下，这样是不道德的，领导干部要有宽广的胸怀和爱警的情怀。二是站上位置了，手中有权乱用。乱用如果出于善意，危害后果会小一些，恶意的后果会非常严重。最近法院系统出的一些问题，究其原因，是某些法官与无良律师、院外集团（指受无良律师指使的一些人，比如说老乡、同学，利用与法官特殊的感情、特殊的关系，来腐蚀法官，吸附在法官身上牟取不正当利益）盲目交往的结果，在座的各位一定要把这种情况传达到每一位干警，加以警惕和防范。有了权力要正确地使用，坚持做一个善良的人、正直的人、有良心的人，不要让金钱的诱惑染黑了你的心。

  我们这支队伍的主流是好的，但也要清醒地看到并非个个干警素质都过硬、干警的个个阶段都过硬。坦率地讲，一个干警在成长的路上犯点错误，只要及时纠正也是可以容忍的，关键是不要在错误的路上走得太远，甚至犯大错误。好的环境可以让坏人变好，创造衡水法院好的环境，我和党组有领导责任，主管院长对分管的庭室有主要责任，庭室一把手对本部门有直接责任。因此，所有领导干部在内，一定要知道自己是谁，知道自己的职责是什么，包括普通干警在内，都要去掉虚荣心，慎独、慎微，把握好细节，用良心、良知干好本职工作，既不害人，更不要害己。

  认真解决管理缺位问题

  一是健全组织。管理缺位是一个普遍存在的现象，个人考虑，我们就采取最简单“人盯人，人帮人”相互负责的办法来解决这个问题。上下班考勤看似是个小问题，但是细节上的放松，人们精神一松懈，队伍就难以形成强大的凝聚力，这时就容易出问题。组织的管理、集体的生活可以让我们变得更加自制、高尚。具体到办案中来，法官独立办案，这是一种“独处”的考验，约束就要靠自己的道德良心和职业操守。如何让每一位干警在“独处”的情况下，能够自律、自爱、自醒，这就要靠法院好环境正面、积极的影响。

  各庭室要注重庭室的全体会，应该形成例会制度，积极构建集体环境，减少干警工作中“独处”时间。如果长期不开会，没有组织活动，就不会成方圆，一些法官可能就会各自为战，涣散无章。一个庭设立庭长、副庭长等职位，这是建立一个组织。从目前的情况来看，我们对组织体系的运用，还有一定的差距。解决管理缺位的问题，首先要完善组织架构，履行组织职责，这件事很关键。各庭室正、副职每天要开碰头会，及时发现问题苗头，协调力量，把资源充分地调配好。

  二是严格管理。作为领导要严格管理，领导干部越严厉越会有好口碑。一定不要当“老好人”，可以当好人，尤其是普通干警，独善其身，这是好的。但无原则的“老好人”当不得，有领导职责的“老好人”就是自私自利，无情无义。举例讲，前面一个陷阱，看到有干警往前走，这时候往往提个醒、拉一把就可以回头的事，但领导干部做“老好人”视而不见，静观落井，见死不救，何谈好人？表扬奖励是鼓励进步的好方法，批评也是必不可少的，而批评往往效果更好。所有领导干部都一样，如果发现下属有问题或有犯错的苗头，不去批评纠错，那就是害人的“老好人”。领导干部负有营造安全工作环境，让下属平安工作的责任，发现错误就必须及时纠偏，“老好人”要不得。无论是为党的事业负责，为下属的工作负责，还是为下属的家庭幸福负责，所有的领导干部都要把境界提得更高些、工作做得更扎实些、心放得更平些，担负起管理的责任、教育的责任、保护的责任，确保队伍不出问题。

  积极适应透明社会运行机制

  现在已经步入新媒体时代、透明社会，信息公开化、透明化趋势日益增大。公众在利用互联网来获取信息和休闲娱乐的同时，又凭借网络来监督司法，监督司法工作人员。公众由于获取信息的不对称性，思考可能片面，看法可能带有主观色彩，而强大的公众舆论可能会左右事件的发展。有人说这是个全民偷窥时代，这也不确切，监督从正面上理解是必须的。因此，新媒体时代对于法官的素质提出了新的更高的要求，我们要明晰新媒体时代司法事业面临的问题和挑战，恪守法官职业操守，日常生活要分清公私，对外社交活动要低调，一言一行，一举一动都要谨小慎微，严格遵守道德规范，以更好地适应愈加透明的社会运行机制。从现在开始，中院纪检组要加大明察暗访力度，纪检组每月不少于三天在基层暗访，从严、从细地监督法院干警日常行为规范，要营造严格、紧张的纪律氛围，通过严管、严防，确保法院队伍不出事，案子不出事，班子不出事，人民司法事业健康发展。