本报讯  （张荣花）为推进解放思想大讨论活动深入开展，邢台市人民检察院积极探索，不断创新检察队伍管理机制，大力营造凝心聚力的新格局,促进各项检察工作科学发展。经过近两个月的意见征询，7月1日，该院出台了《邢台市检察院目标管理考核暂行办法》，至此，该院目标管理考核机制全面推行。

  据悉，该办法对全院26个部门的工作职责和任务目标进行了细化量化，考核对象为全院所有在职干警，亮点主要呈现在以下三个方面。一是科学设置考评标准。考评内容以各部门检察人员的岗位职责和所承担的基本任务为依据，设置了基础任务目标和加减分项目标准。考评标准设置突出工作业绩，鼓励争先创优。二是奖惩分明。考评结果作为部门年终评先评优的重要依据，先进部门评选按高分到低分排序产生。考核结果与个人年终评先评优挂钩，年底考评优秀等次及立功、受奖人员原则上从考核为先进部门中产生。三是强化问责。办法规定未完成年度基础目标任务的部门，由分管院领导对本部门负责人进行诫勉谈话，对连续两年未完成基础目标任务的部门负责人，免去其现任职务。