为进一步转变工作作风，提高工作效能，大城县环保局采取多项措施大力整顿机关作风，不断强化组织纪律，优化办事程序，提高服务质量，全力打造“勤政务实、开拓创新、廉政高效”的环保队伍。

  该局加强考勤管理，要求所有机关工作人员必须打卡签到，每缺签一次扣除相应资金；局考核领导小组每季度对全局工作人员的工作情况进行一次考核，考核结果作为年终年度考核和评优评先的依据，对经常脱岗离岗，不履行工作职责的，实行诫勉谈话，并停岗学习一个月，学习期满上岗后，仍不改正的，年终考核确定为不合格岗；以全新的培训方式提高素质，把环境保护作为践行科学发展观的自觉行动，使全局干部职工综合素质有较大提升；以全新的思路创新工作，全面推行公正执法、透明执法、文明执法，切实做好严格执法与文明执法相结合，让服务对象满意；全局实行竞争上岗和双向选择，建立“能者上，庸者下”的选人用人机制，对不想干事、不会干事的职工，要果断调整，离岗培训直至能胜任工作岗位要求；坚持环保工作“五个到一线”的工作方式，即宣传教育到一线、项目把关到一线、管理服务到一线、减排监管到一线、沟通交流在一线。   于文龙   张永乐