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重庆市人力社保局近日公布了《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》，对许多面试细节进行了明确阐述。
面试内容与考录岗位配套
重庆市人社局相关工作人员说，以后公共科目和专业科目均采取笔试方式进行的须组织面试，包括结构化面试、现场答辩、实际操作等多种方式。但是，专业科目测试采取实作考核方式进行的，面试就可与专业科目测试合并。
今后，面试前会将面试方案中考生须知的信息告知考生，如：程序、时间、地点等，同一岗位的考生由同一组考官、在同一天内进行面试。重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。主管部门提出了面试命题“为用而考”原则，说明以后会根据不同岗位设置面试考题，灵活性增强。如：行政岗位沟通交流能力自然很重要，而且还要会写、会讲；专技岗位则要看水平，是否真的是高手。
面试时间不低于10分钟
面试考官人数一般为7人奇数，其中招聘单位及其主管部门的考官不得高于60%，考官小组设主考官1名。
以后，面试考场的设置也与面试形式、内容相适应。如：结构化面试考场会设立考官席、考生席、计时席、记分席、监督席。考场与候考室、已考考生和候考考生相对隔离。
若考生出场有先后，则在面试前临时抽签确定出场顺序。每个面试考室（场）考官的组成视实际情况具体确定，一般采取抽签方式进行分组。
面试所需时间会视面试方式和内容确定。如：采用结构化面试的，每位考生面试时间不低于10分钟，这也是目前最常用的面试方式之一，在与考官一问一答之间，考生要展现的个人能力就是心态、谈吐、情绪、思维、应变、创新、自信、沉着……
现场答辩和实际操作则多出现于专技岗位面试，因为会说不等于会做。
60分以下考官们要给个说法
重庆市人社局说，面试成绩实行百分制，按事先确定的评分标准评定。招聘单位会对面试考室的面试过程进行全程录像，并保存一年以上以备查看。
面试考官在7人以上时，面试成绩去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试考官少于7人时，将各位考官评出的得分相加，再除以考官数，计算出考生的最后得分。面试成绩四舍五入保留小数点后两位，并应当场宣布。如果面试考官对考生面试成绩评定在60分以下，则必须在评分表中说明理由。而考生面试成绩最后结果在60分以下，招聘单位还要写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数。
