乐见“招工难”

  据中国之声《新闻纵横》报道，春节刚过，全国各地务工人员招聘会——“春风行动”就已经开始启动了，但是，很多地方的招聘现场却有个怪现象，招聘的人比应聘的人还多。部分用工企业老板反映“招工难”，但笔者想说，“招工难”反映的不一定是坏事。

  或许有人说笔者的想法太荒谬，但放眼于“构建和谐社会”，我们还是要说，乐见“招工难”！

  “招工难”而“用工荒”， 对有些用人单位来说，当然不是一件好事，起码要增加劳动力成本；而就结构调整、经济转型而言，未必就是一件坏事。

  回望20世纪90年代，中华大地，上千万国有企业职工下岗，数以亿计的农民工进城务工经商。那个时候，人们排队应聘而“找工作难”，很多单位搞“末位淘汰制”，再苦再累，且工资偏低，“你不干，有人干”，特别是沿海一些企业，甭说解决农民工住房、子女上学问题，也甭说“五险一金”，甚至于“欠薪”打白条都是常有的事儿。但是，随着“最低工资标准”的一提再提，随着中西部的“开发”与“开放”，随着计划生育政策的深入人心，“人口红利”风光不再。这个时候，部分企业叫喊“招工难”与“用工荒”，也便在所难免。加之春节期间民工回家，“用工荒”现象更是相当普遍。

  反观之，相当多的用人单位，不要说是平时，即便是春节，也照样不存在“招工难”与“用工荒”，就像报道里商丘市梁园区常务副区长付绍玉所说，其产业聚集区建了四五千套公租房，可租可售，且那里的企业还给员工办理了养老保险、医疗保险和工伤保险，为的是“能够招得来，能够留得住”。这样的地方，这样的企业，应该基本上不会有“招工难”与“用工荒”，而真正叫喊“难啊”、“荒啊”的，倒是那些“老抠”与“老赖”。

  面对“招工难”与“用工荒”，要么，你的企业走向死亡；要么，倒逼你“向管理要效益，向科技要市场”，倒逼你“善待农民工”，倒逼你主动填充“城乡二元历史鸿沟”，这也叫“坏事变成好事”。